Fehlende Frauen bedeuten fehlende Kompetenzen

Egal ob als HR-Verantwortliche, Projektleiterin, Beraterin oder Geschäftsführerin. Es gibt Frauen in der Sicherheitsbranche, nur leider zu wenig, vor allem in leitender Funktion. Dabei braucht der Markt die Kapazitäten und Fähigkeiten weiblicher Talente.